求人ぶろぐでも書くかね:p。
自分の会社での現在最も重要な使命は、「自分の考えていることをいかに理解してもらい、他のみんなの思いをいかに尊重できるか」です。先日書いたようにこの会社においてはどんな仕事をしているか、責任が果たせているか、以上に重要なのではないかとさえ思います(とはいえ責任を果たすのは当然前提なのですが)。
そのために、会社では ML を用います。そして、自分がどう考えているかを自分なりの表現力で書き続けます。
10 人を超えると、各自が自分語りを ML で始めると苦痛も現れるでしょうけれど、4,5 人なら全然苦になりません(皆がそう思っているかまでは確証はない:p)。
だから、自分の信念のようなことを社内 ML に書いたりします。ここよりももっと奥深い、特定個人に関することまで含めて。
これができる会社はそうそうないだろうと思っています。
かなり無茶をしている、とも言えますが、それによる効果は、たまに出向する大き目の企業と比べると歴然です。
遠慮→陰口の王道はどこへ行ってみても同じように存在していますが、うちはこれらをなくせそうです。というか、運営の前提として、「遠慮なくものを言える空気」を念頭に置いていると思っています。あ、世間ではそれをナレッジマネジメントといったりするんでしたっけ？
不満があれば変える余地があります。そういう制度です。この手の自由を保障しようという運営のネックになるのが法律であったりするのが皮肉ではありますが^^^;。皆さんの会社ではどうでしょう？言えますか？言えないとしたら、なぜですか？自分も知りたいです。
少し話をずらしますが、自分の考えと会社のビジョンにずれを感じた場合、退職するのも自由であると思います。最低限の責任は果たすべきですが、それより何より、「いろいろな経験をしてみて、戻ってきたくなったら戻ってこれるよ」という環境を維持したい。これが今日飲みつつ思ったおいらのビジョンかもしれない。
大体、自分の思いを知ってももらえない会社にいて幸せなのかよ!!、とかね。
おっと、自分の表現力は一生かけて精進するしかないのよ。当然ながら。
おっと、求人ブログだった:p。
現在キュートはこういう理念に賛同できる人を増やしたいと思いつつあります(公式にはまだ何も言ってない^^;)。こんな会社もあり、きちんと収益を上げていたりもします(自分で売上を上げるのが前提ではありますが)。今のところ必死なわけでもないですが、気分が求人ブログなので、もうしばらく自分語り、するかもしれません_o_。
# とか言いつつ募集要項なんて書きやしないあたりがあくどい:p。さて…。
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